Yli 25 % johtajista ovat LinkedInissä "open to work", salaa ja avoimesti
Raaka tilanne työmarkkinoilla: tilastot suoraan LinkedIn Recruiterista!
On tämä työnhaku raakaa peliä!
LinkedInistä on tullut ihmishakukone, josta löytyy vaikka ketä.
Tai löytyy siinä tapauksessa, että henkilö on panostanut löydettävyyteensä.
🔎 Tämä on niin kuin Googlessa: jos et panosta sisältöön tai jos sivusto ei ole aktiivinen ja kiinnostava, niin ei se nouse hakutuloksiin.
Mutta kuinka paljon on “open to work” -osaajia LinkedInissä? Tein LinkedIn Recruiterissa haun Director-, Head-, Chief-, VP-, President-johtajista alueella Uusimaa.
Finance-johtajatilanne
Yhteensä 19 000+ johtajaa
Näistä 5 400 ilmoittaa olevansa “open to work”
=28 %
HR, People & Culture, HRD -johtajatilanne
37 000+ johtajaprofiilia
Näistä 11 000 ilmoittaa olevansa “open to work”
=29 %
Product/Technology/R&D Management & Development -johtajatilanne
50 000+ johtajaprofiilia
13 000+ ilmoittaa olevansa “open to work”
=26 %
IT- /ICT-johtajatilanne
40 000+ johtajaprofiilia
11 000+ ilmoittaa olevansa “open to work”
=27 %
Näin Uudellamaalla. Näissä ei ole suomenkielisiä profiileja enkä lähtenyt niitä hakemaan.
Yli 25 % jokaisesta johtajaryhmästä on siis “open to work” julkisesti tai salaa.
TAJUATKO SITÄ, ETTÄ JOS PÄÄSET REKRYTOINNISSA EDES EKALLE KIERROKSELLE, NIIN SE ON JO TODELLA KOVA TULOS?
Siitä, että asiakkaidemme saamat headhunter-yhteydenotot ovat lisääntyneet, voi päätellä, että rekrymarkkinat ovat piristymässä. Mutta, jos haet avoinna olevaa johtajapestiä, kilpailu on kovempaa kuin pitkiin aikoihin.
Enää ei riitä, että kerrot osaamisestasi (jos edes kerrot), vaan työnhaku on aidosti ratkaisumyyntiä, jossa ratkaisu olet SINÄ.
Nyt meillä on sinulle 3 kysymystä:
Jos vastauksesi yhteenkin kysymyksen on EN, niin sinulla on hommia!
Hyvä uutinen: se on ratkaistavissa!
Haluatko päästä näissä helpommalla?
Tervetuloa kartoitukseemme: kaukinen.fi (vain tosissaan oleville)
On tämä työnhaku raakaa peliä!
LinkedInistä on tullut ihmishakukone, josta löytyy vaikka ketä.
Tai löytyy siinä tapauksessa, että henkilö on panostanut löydettävyyteensä.
🔎 Tämä on niin kuin Googlessa: jos et panosta sisältöön tai jos sivusto ei ole aktiivinen ja kiinnostava, niin ei se nouse hakutuloksiin.
Mutta kuinka paljon on “open to work” -osaajia LinkedInissä? Tein LinkedIn Recruiterissa haun Director-, Head-, Chief-, VP-, President-johtajista alueella Uusimaa.
Finance-johtajatilanne
Yhteensä 19 000+ johtajaa
Näistä 5 400 ilmoittaa olevansa “open to work”
=28 %
HR, People & Culture, HRD -johtajatilanne
37 000+ johtajaprofiilia
Näistä 11 000 ilmoittaa olevansa “open to work”
=29 %
Product/Technology/R&D Management & Development -johtajatilanne
50 000+ johtajaprofiilia
13 000+ ilmoittaa olevansa “open to work”
=26 %
IT- /ICT-johtajatilanne
40 000+ johtajaprofiilia
11 000+ ilmoittaa olevansa “open to work”
=27 %
Näin Uudellamaalla. Näissä ei ole suomenkielisiä profiileja enkä lähtenyt niitä hakemaan.
Yli 25 % jokaisesta johtajaryhmästä on siis “open to work” julkisesti tai salaa.
TAJUATKO SITÄ, ETTÄ JOS PÄÄSET REKRYTOINNISSA EDES EKALLE KIERROKSELLE, NIIN SE ON JO TODELLA KOVA TULOS?
Siitä, että asiakkaidemme saamat headhunter-yhteydenotot ovat lisääntyneet, voi päätellä, että rekrymarkkinat ovat piristymässä. Mutta, jos haet avoinna olevaa johtajapestiä, kilpailu on kovempaa kuin pitkiin aikoihin.
Enää ei riitä, että kerrot osaamisestasi (jos edes kerrot), vaan työnhaku on aidosti ratkaisumyyntiä, jossa ratkaisu olet SINÄ.
Nyt meillä on sinulle 3 kysymystä:
- Osaatko sanoittaa osaamisesi CV:ssä niin, että siitä voi ymmärtää lisäarvosi johtajana?
- Löydytkö LinkedInistä? (Kuinka monta headhunter-yhteydenottoa olet saanut vuoden sisällä? Kuinka moni näistä oli kiinnostavia johtajapestejä?)
- Tiedätkö lisäarvosi työnantajalle? Onko sinulla myyntipitch?
Jos vastauksesi yhteenkin kysymyksen on EN, niin sinulla on hommia!
Hyvä uutinen: se on ratkaistavissa!
Haluatko päästä näissä helpommalla?
Tervetuloa kartoitukseemme: kaukinen.fi (vain tosissaan oleville)