Mitä sinä (työnhakijana) voisit kysyä työhaastattelussa yrityskulttuurin ja johtamisen laadun selvittämiseksi? Miten varmistat, että työpaikka on juuri sinulle oikea? 🤔
Idean tähän postaukseen sain Heidi Jääskeläisen postauksesta linkedInissä.
Tuli itsellekin niin paljon ideoita näistä, joten ajattelin kasata kaikki saman listan alle, niin ne varmasti löytyvät.
Näillä kysymyksillä selviää työn vapaus ja autonomia sekä mahdollinen mikromanageeraus ja kehno johtaminen:
- Mitä asioita työssäni saan päättää itse?
- Mitä asioita en saa päättää? Miksi en?
- Jos haluan toteuttaa jonkin oman idean, saanko tehdä sen? Jos en, kuka päättää?
- Millainen on tiimin yhteishenki?
- Saanko priorisoida ja järjestää itse omat työtehtäväni/aikatauluni ja työskennellä etänä?
- Jos haluaisin tehdä jonkin asian eri tavalla kuin te olette aiemmin tehneet, miten suhtaudutte siihen?
- Miksi edeltäjä lähti tehtävästä? Voinko soittaa hänelle?
- Mitä itse muuttaisit täällä?
- Etsitäänkö nyt lisää väkeä nopean kasvun vai suuren vaihtuvuuden takia?
- Millaisissa tilanteissa opitte toisiltanne - käykö näin sattumalta vai tarkoituksella?
- Mitkä teidän arvot ovat? (Jos niitä ei ole näkyvillä ja niihin ei ole voinut tutustua aikaisemmin.) Jatkokysymys: kerro esimerkki, miten teidän arvot näkyvät arjen työssä?
- Milloin olet viimeksi tehnyt virheen ja miten siitä selvittiin? Mitä tekisit toisin?
- Miten teette töitä? Miten odotatte minun tekevän töitä?
- Kuinka moni on normaalisti paikalla viiden jälkeen ja miksi?
- Kertoisitko jonkin hankalan esimiestyöhön / johtamiseen liittyvän tilanteen ja miten se teillä ratkaistiin?
- Jos haastattelussa on mukana tuleva esimies, kysy esimieheltä millainen alainen ’pärjää’ hänen kanssaan. Eli mitä odotuksia hänellä on alaiselle. Ja tietysti pyydä esimiestä kuvaamaan omaa johtamistyyliään.
- Saisinko referensseja teidän tiimistä/alaisista (jotka eivät ole enää teillä töissä)?
- Tuliko mieleen joku asia, miksi et palkkaisi minua?
+ Jos kysymyksiä jopa kummastellaan hymyillen ”no tottakai saat ja senkun teet ja me sparrataan sua” -meiningillä, anna mennä! Se paikka on sulle OK!
X Jos sinulle sanotaan, että nämä ovat “niin sisäisiä asioita…" tai haastattelija sanoo, että johtoryhmässä päätetään asioita tai esimiehellä on 100 % valta yms. niin hälytys, jaksaisitko sellaista?
HUOM. Älä kysy palkka-asioista tai eduista heti ekassa työhaastattelussa. Jos olet ilmoittanut palkkatoivomuksen, niin se on palkkatason mukainen.
Kaipaatko sparrausta työnhaussasi? Varaa ilmainen kartoitus
Julia