Pärjäätkö johtajien työmarkkinoilla
Kovan kilpailun takia hyvät työnhakutaidot ovat juuri nyt tärkeitä – varsinkin johtajien työmarkkinoilla! Et vain voi tätä enää sivuuttaa.
Varsinkin, jos sinut on aina pyydetty johonkin tai sinun ei ole tarvinnut koskaan aikaisemmin hakea töitä.
⏳ Sellainen aika tulee, että puhelimesi ei enää soikaan niin kuin ennen. Tai jos joku soittaa, niin hän ottaa varmaankin yhteyttä saadakseen suosituksia muista huipputyypeistä.
Johtotehtävässä itsensä myyminen ja osaamisen sanoittaminen on tänä päivänä elinehto.
👉 Jos johtajana et osaa myydä itseäsi etkä osaa asettua rekrytoijan asemaan tai olla ratkaisukeskeinen rekrykeskusteluissa, niin olet “out”.
Joku toinen varmasti osaa sen. 😉
🔍 95 % rekrytoijista käyttää LinkedIniä löytääkseen sopivia kandidaatteja tehtävään. 🔍 Headhunterit etsivät kandeja LinkedInin lisäksi omista verkostoistaan. Tietenkin haastavissa rekryissä Google on myös käytössä.
🎯 Kannattaa tehdä minianalyysi ja vertailla:
1. Onko sinun LinkedIn-profiilisi kunnossa? Myykö LinkedIn-profiilisi sinut seuraavaan kiinnostavaan tehtävään? Millaiset profiilit muilla tasoisillasi johtajilla on?
2. Kuinka hyvin olet ylläpitänyt verkostojasi? Myös alasi ulkopuolella?
3. Mitä tietoa sinusta löytyy Google-haulla? Mitä muista kaltaisistasi johtajista löytyy?
Esimerkiksi talousjohtajilla, tietojohtajilla, teknologiajohtajilla ja monilla muilla johtajilla on todella hyvä mahdollisuus erottua, koska näissä asemissa olevat harvoin panostavat LinkedIn-profiiliinsa.
Puhumattakaan myyntijohtajista tai markkinointijohtajista, joiden työ on myydä ja markkinoida! Heidän profiiliensa (CV:istä puhumattakaan) pitäisi olla kuin käyntikortteja! Jos niihin ei panosteta, heidän osaamistaan voidaan pitää vähäisempänä kuin se todellisuudessa on.
Kun taas ne, jotka panostavat LinkedIn-profiilinsa, löytyvät hyvin nopeasti erilaisiin kiinnostaviin rekryihin.
Kannattaisiko asialle tehdä jotain?
Kannattaa!
Tällaisin ajatuksin hyvää viikonloppua! ☀️
P.S. Meille mahtuu vielä huhtikuun loppuun muutama johtajan kaupallistamisprojekti, jossa kaupallistamme osaamisesi, päivitämme LinkedIn-profiilisi puhuttelemaan sinulle sopivia työnantajia sekä päivitämme valmiiksi CV:si, niin ei tarvitse harmitella, ettet saa sinulle oikeita headhunter-yhteydenottoja.
Jo yli 250 johtajaa on heittänyt hyvästit työnhakuun liittyvälle epävarmuudelle, saanut oman kokemuksensa näkyväksi ja oppinut navigoimaan työmarkkinoilla fiksusti ja varmasti.
Kaukinen. fi:stä löytyy linkki kartoitukseen.
Tervetuloa!
Varsinkin, jos sinut on aina pyydetty johonkin tai sinun ei ole tarvinnut koskaan aikaisemmin hakea töitä.
⏳ Sellainen aika tulee, että puhelimesi ei enää soikaan niin kuin ennen. Tai jos joku soittaa, niin hän ottaa varmaankin yhteyttä saadakseen suosituksia muista huipputyypeistä.
Johtotehtävässä itsensä myyminen ja osaamisen sanoittaminen on tänä päivänä elinehto.
👉 Jos johtajana et osaa myydä itseäsi etkä osaa asettua rekrytoijan asemaan tai olla ratkaisukeskeinen rekrykeskusteluissa, niin olet “out”.
Joku toinen varmasti osaa sen. 😉
🔍 95 % rekrytoijista käyttää LinkedIniä löytääkseen sopivia kandidaatteja tehtävään. 🔍 Headhunterit etsivät kandeja LinkedInin lisäksi omista verkostoistaan. Tietenkin haastavissa rekryissä Google on myös käytössä.
🎯 Kannattaa tehdä minianalyysi ja vertailla:
1. Onko sinun LinkedIn-profiilisi kunnossa? Myykö LinkedIn-profiilisi sinut seuraavaan kiinnostavaan tehtävään? Millaiset profiilit muilla tasoisillasi johtajilla on?
2. Kuinka hyvin olet ylläpitänyt verkostojasi? Myös alasi ulkopuolella?
3. Mitä tietoa sinusta löytyy Google-haulla? Mitä muista kaltaisistasi johtajista löytyy?
Esimerkiksi talousjohtajilla, tietojohtajilla, teknologiajohtajilla ja monilla muilla johtajilla on todella hyvä mahdollisuus erottua, koska näissä asemissa olevat harvoin panostavat LinkedIn-profiiliinsa.
Puhumattakaan myyntijohtajista tai markkinointijohtajista, joiden työ on myydä ja markkinoida! Heidän profiiliensa (CV:istä puhumattakaan) pitäisi olla kuin käyntikortteja! Jos niihin ei panosteta, heidän osaamistaan voidaan pitää vähäisempänä kuin se todellisuudessa on.
Kun taas ne, jotka panostavat LinkedIn-profiilinsa, löytyvät hyvin nopeasti erilaisiin kiinnostaviin rekryihin.
Kannattaisiko asialle tehdä jotain?
Kannattaa!
Tällaisin ajatuksin hyvää viikonloppua! ☀️
P.S. Meille mahtuu vielä huhtikuun loppuun muutama johtajan kaupallistamisprojekti, jossa kaupallistamme osaamisesi, päivitämme LinkedIn-profiilisi puhuttelemaan sinulle sopivia työnantajia sekä päivitämme valmiiksi CV:si, niin ei tarvitse harmitella, ettet saa sinulle oikeita headhunter-yhteydenottoja.
Jo yli 250 johtajaa on heittänyt hyvästit työnhakuun liittyvälle epävarmuudelle, saanut oman kokemuksensa näkyväksi ja oppinut navigoimaan työmarkkinoilla fiksusti ja varmasti.
Kaukinen. fi:stä löytyy linkki kartoitukseen.
Tervetuloa!