Rekrytoija, näin kerrot haastattelukutsussa, mitä todella odotat kuulevasi haastattelussa!
Rekrytoija, meillä on sinulle pyyntö! 👇
Sen sijaan, että TOIVOT työhaastattelussa johtajilta selkeitä vastauksia, mitä jos kertoisitkin jo haastattelukutsussa, mitä todella odotat kuulevasi haastattelussa.
🤷♀️ Sinä tiedät itsekin, että suurin osa kandeista mokaa ensimmäisessä kysymyksessä, joka on yleensä "Kerro taustastasi” tai “Kerro lyhyesti itsestäsi".
👉 Mitä jos laittaisitkin kandeille ohjeet, kuinka valmistautua haastatteluun?
Tässä esimerkki:
Hei Nimi,
Olemme innoissamme tulevasta keskustelusta kanssasi!
Tässä on vinkkejä, miten voit valmistautua haastatteluun:
Aloitamme aina haastattelun kysymyksellä “Kerro lyhyesti itsestäsi”. Se on paikkasi erottua.
Haluamme, että vastauksessasi tuot parhaalla mahdollisella tavalla esille osaamisesi ja sopivuutesi tehtävään sekä yritykseemme.
1️⃣ Tehtävän tavoite on X. Tässä on työpaikkailmoituksessamme mainitut viisi keskeisintä vaatimusta:
1…..
2……
3…..
4……
5……
2️⃣ Etsi omasta työhistoriastasi asioita, jotka osoittavat, että kokemuksesi vastaa mahdollisimman hyvin työpaikan vaatimuksia ja tehtävän tavoitteita.
Kerro 1–2 saavutusta aiemmista työpaikoistasi + 1–2 saavutusta viimeisimmästä työpaikastasi.
3️⃣ Kerro, miksi tämä haaste on sinulle sopiva ja miten se yhdistää aikaisemman kokemuksesi ja sen, mitä haluat tehdä.
4️⃣ Arvomme ovat x, x ja x. Kerro miten ne vastaavat sinun arvojasi.
4️⃣ Tiivistä vastauksesi 3–5 minuuttiin.
5️⃣ Harjoittele sitä ääneen ennen haastattelua.
P.S. Tällaisia vinkkejä voit antaa myös muita kysymyksiä koskien.
Tämä on ihan pieni juttu. Näin toimien sinun on helpompi vertailla kandeja. Kaikille tasa-arvoista, eikö niin?
Tsemppiä rekrytointiin!
Ja jos sinua harmittaa, että joku kokenut johtaja ei vain osannut sanoittaa osaamistaan tai myydä itseään teille, lähetä hänet meille!
Terkuin,
Kaukinen Consulting Oy :n tiimi 🤩
Sen sijaan, että TOIVOT työhaastattelussa johtajilta selkeitä vastauksia, mitä jos kertoisitkin jo haastattelukutsussa, mitä todella odotat kuulevasi haastattelussa.
🤷♀️ Sinä tiedät itsekin, että suurin osa kandeista mokaa ensimmäisessä kysymyksessä, joka on yleensä "Kerro taustastasi” tai “Kerro lyhyesti itsestäsi".
👉 Mitä jos laittaisitkin kandeille ohjeet, kuinka valmistautua haastatteluun?
Tässä esimerkki:
Hei Nimi,
Olemme innoissamme tulevasta keskustelusta kanssasi!
Tässä on vinkkejä, miten voit valmistautua haastatteluun:
Aloitamme aina haastattelun kysymyksellä “Kerro lyhyesti itsestäsi”. Se on paikkasi erottua.
Haluamme, että vastauksessasi tuot parhaalla mahdollisella tavalla esille osaamisesi ja sopivuutesi tehtävään sekä yritykseemme.
1️⃣ Tehtävän tavoite on X. Tässä on työpaikkailmoituksessamme mainitut viisi keskeisintä vaatimusta:
1…..
2……
3…..
4……
5……
2️⃣ Etsi omasta työhistoriastasi asioita, jotka osoittavat, että kokemuksesi vastaa mahdollisimman hyvin työpaikan vaatimuksia ja tehtävän tavoitteita.
Kerro 1–2 saavutusta aiemmista työpaikoistasi + 1–2 saavutusta viimeisimmästä työpaikastasi.
3️⃣ Kerro, miksi tämä haaste on sinulle sopiva ja miten se yhdistää aikaisemman kokemuksesi ja sen, mitä haluat tehdä.
4️⃣ Arvomme ovat x, x ja x. Kerro miten ne vastaavat sinun arvojasi.
4️⃣ Tiivistä vastauksesi 3–5 minuuttiin.
5️⃣ Harjoittele sitä ääneen ennen haastattelua.
P.S. Tällaisia vinkkejä voit antaa myös muita kysymyksiä koskien.
Tämä on ihan pieni juttu. Näin toimien sinun on helpompi vertailla kandeja. Kaikille tasa-arvoista, eikö niin?
Tsemppiä rekrytointiin!
Ja jos sinua harmittaa, että joku kokenut johtaja ei vain osannut sanoittaa osaamistaan tai myydä itseään teille, lähetä hänet meille!
Terkuin,
Kaukinen Consulting Oy :n tiimi 🤩