Mikä on toimivin työnhakumenetelmä johtajamarkkinoilla?
Tässä on keinot työllistyä johtajana vuonna 2024:
1. Haet organisaation sisäistä paikkaa 😅
Ennestään tutulla henkilöllä on paljon paremmat mahdollisuudet tulla valituksi työhön. Työnantajalle riski on pienempi, koska tiedetään, mitä saadaan. Tässäkin pitää toki osata lobata itseään oikein. Ei siis riitä, että teet paljon töitä ja saat tuloksia, vaan onnistumisiesi pitää olla tiedossa yli yksikköjen rajojen.
2. Tulet headhuntatuksi 🔎
Suorahaku on usein turvallisin ja hakijaystävällisin tapa johtajien rekrytoinneissa. Headhunter tai sisäinen rekrytoija saattaa ottaa sinuun yhteyttä, jos olet pelannut korttisi oikein, eli Linkedin-profiilisi on huippukunnossa, löydyt googlettamalla, tietojasi on myös CV-pankeissa ja muissa verkostoissa. Pelkästään se, että profiilisi vastaa työn vaatimuksia, saa sinut erottumaan hakijoiden joukosta, ja mahdollisuutesi onnistua ovat paremmat. Kun olet tullut löydetyksi, pitää sinun kuitenkin heti ensimmäisessä keskustelussa vakuuttaa headhunter siitä, että hän pystyy “myymään” sinua eteenpäin😬.
3. Joku suosittelee sinua tehtävään 🤝
Jos joku yrityksessä voi taata taitosi ja sopivuutesi, mahdollisuutesi saada työpaikka ovat todella hyvät. Verkostoitumisen ja vahvojen ammatillisten suhteiden rakentamisen merkitystä ei voi vähätellä. Siksi onkin hyvin tärkeää seurata, mihin ex-kollegasi ovat siirtyneet sekä ylläpitää ja edistää hyviä suhteita.
4. Olet suoraan yhteydessä rekrytoivaan esihenkilöön 📤
Suora yhteydenotto rekrytoivaan esihenkilöön saa sinut erottumaan. Se osoittaa proaktiivisuutta ja innostusta, jotka ovat työnantajien arvostamia ominaisuuksia. Pidä fokus siinä, että tavoiteltu ihannetilanne on aina win-win, eli sinun pitää osoittaa olevasi ratkaisu organisaation haasteeseen.
5. Haet töitä työpaikkailmoituksen kautta 💼
Työpaikkailmoituksen kautta hakeminen on yleisin – mutta tehottomin – tapa hakea töitä. Ensinnäkin vain murto-osaa johtajista haetaan työpaikkailmoituksilla. Silloin kun johtajahaku on julkinen ja hakemuksia saattaa tulla jopa satoja, on erottuminen hakijoiden joukosta todella vaikeaa – ja työnantajalla on todella paljon valinnanvaraa. Jos et ole 120% sopiva tehtävään, en sinuna tuhlaisi aikaa työpaikkailmoituksen kautta hakemiseen. 👍
********
Mikäli olet aloittamassa työnhakua kohti seuraavaa JOHTAJApestiä, meiltä saat käytännön apua osaamisesi kaupallistamiseen ja työkalujen (johtajan CV & LinkedIn) päivittämiseen.
Varmistamme, että tulet löydetyksi ja että osaamisprofiilisi pystyy vakuuttamaan vaativiin tehtäviin haettaessa – niin yrityksen sisäisissä hauissa kuin suorahaussakin sekä silloin, kun joku suosittelee sinua tehtävään.
Tervetuloa tilannekartoitukseen!
kaukinen.fi
1. Haet organisaation sisäistä paikkaa 😅
Ennestään tutulla henkilöllä on paljon paremmat mahdollisuudet tulla valituksi työhön. Työnantajalle riski on pienempi, koska tiedetään, mitä saadaan. Tässäkin pitää toki osata lobata itseään oikein. Ei siis riitä, että teet paljon töitä ja saat tuloksia, vaan onnistumisiesi pitää olla tiedossa yli yksikköjen rajojen.
2. Tulet headhuntatuksi 🔎
Suorahaku on usein turvallisin ja hakijaystävällisin tapa johtajien rekrytoinneissa. Headhunter tai sisäinen rekrytoija saattaa ottaa sinuun yhteyttä, jos olet pelannut korttisi oikein, eli Linkedin-profiilisi on huippukunnossa, löydyt googlettamalla, tietojasi on myös CV-pankeissa ja muissa verkostoissa. Pelkästään se, että profiilisi vastaa työn vaatimuksia, saa sinut erottumaan hakijoiden joukosta, ja mahdollisuutesi onnistua ovat paremmat. Kun olet tullut löydetyksi, pitää sinun kuitenkin heti ensimmäisessä keskustelussa vakuuttaa headhunter siitä, että hän pystyy “myymään” sinua eteenpäin😬.
3. Joku suosittelee sinua tehtävään 🤝
Jos joku yrityksessä voi taata taitosi ja sopivuutesi, mahdollisuutesi saada työpaikka ovat todella hyvät. Verkostoitumisen ja vahvojen ammatillisten suhteiden rakentamisen merkitystä ei voi vähätellä. Siksi onkin hyvin tärkeää seurata, mihin ex-kollegasi ovat siirtyneet sekä ylläpitää ja edistää hyviä suhteita.
4. Olet suoraan yhteydessä rekrytoivaan esihenkilöön 📤
Suora yhteydenotto rekrytoivaan esihenkilöön saa sinut erottumaan. Se osoittaa proaktiivisuutta ja innostusta, jotka ovat työnantajien arvostamia ominaisuuksia. Pidä fokus siinä, että tavoiteltu ihannetilanne on aina win-win, eli sinun pitää osoittaa olevasi ratkaisu organisaation haasteeseen.
5. Haet töitä työpaikkailmoituksen kautta 💼
Työpaikkailmoituksen kautta hakeminen on yleisin – mutta tehottomin – tapa hakea töitä. Ensinnäkin vain murto-osaa johtajista haetaan työpaikkailmoituksilla. Silloin kun johtajahaku on julkinen ja hakemuksia saattaa tulla jopa satoja, on erottuminen hakijoiden joukosta todella vaikeaa – ja työnantajalla on todella paljon valinnanvaraa. Jos et ole 120% sopiva tehtävään, en sinuna tuhlaisi aikaa työpaikkailmoituksen kautta hakemiseen. 👍
********
Mikäli olet aloittamassa työnhakua kohti seuraavaa JOHTAJApestiä, meiltä saat käytännön apua osaamisesi kaupallistamiseen ja työkalujen (johtajan CV & LinkedIn) päivittämiseen.
Varmistamme, että tulet löydetyksi ja että osaamisprofiilisi pystyy vakuuttamaan vaativiin tehtäviin haettaessa – niin yrityksen sisäisissä hauissa kuin suorahaussakin sekä silloin, kun joku suosittelee sinua tehtävään.
Tervetuloa tilannekartoitukseen!
kaukinen.fi