Hieno työpaikkailmoitus ja korulauseet yrityksen nettisivulla, mutta viihdytkö siellä?
#lähtijät-yhteisön tutkimuksessa tuli ilmi, että 70 % 34–54-vuotiaiden ikäryhmästä on miettinyt työpaikan vaihtoa viimeisen 12 kuukauden aikana.
Tutkimuksen mukaan syyt mahdolliseen lähtöön ovat:
44 % huono johtaminen
31 % palkkaus
28 % liian suuri työmäärä
24 % ei etenemismahdollisuuksia
Nyt avaan meidän asiakkaidemme syitä lähtöön. Muistutan, että asiakkaamme ovat joko keski- tai ylimmän johdon tehtävissä.
Tutkimuksen mukaan syyt mahdolliseen lähtöön ovat:
44 % huono johtaminen
31 % palkkaus
28 % liian suuri työmäärä
24 % ei etenemismahdollisuuksia
Nyt avaan meidän asiakkaidemme syitä lähtöön. Muistutan, että asiakkaamme ovat joko keski- tai ylimmän johdon tehtävissä.
Meidän asiakkaamme ovat menestyneitä kasvun mahdollistajia ja kokeneita muutosjohtajia, jotka ovat uineet vaikka millaisissa vesissä.
He eivät luovuta helpolla, mutta he haluavat, että rekrytoinneissa heille sanotaan niin kuin asiat ovat – kaunistelematta.
Siksi on tärkeää, että rekrytoijat voivat vastata kysymyksiin alla mainituista asioista.
Työnhaussa meidän asiakkaamme haluavat välttää sitä, että
Viime viikolla yksi asiakkaamme irtisanoutui toimitusjohtajan tehtävästä, koska hänen ei annettu hoitaa toimitusjohtajan tehtäviä. Syitä irtisanoutumiseen oli muitakin – myös edellä mainittuja.
Joskus käy niin, että rekrytoinneista maksetaan isoja summia, saadaan huipputyyppi töihin ja mokataan silti.
Surullista.
****************************************************
Missiomme on tehdä asiat niin, että asiakkaamme onnistuvat uravalinnoissaan. Se on meille erittäin tärkeä asia. Jos tavoitteenasi on johtotason tehtävä syksyllä, tervetuloa ilmaiseen kartoitukseemme! Mielelläni kuulen tilanteestasi.
Älä jätä asioita viime tippaan.
- Heitä motivoi muutos, jos he voivat vaikuttaa siihen.
- He arvostavat modernia ja ihmisiä kunnioittavaa johtamista, ja heillä on korkea työmoraali.
- He kaipaavat arvostusta ja luottamusta ylimmältä johdolta sekä vapautta tehdä asioita omalla tavallaan.
- He arvostavat realistisia tavoitteita sekä johtavat valmentavalla ja inhimillisellä otteella.
He eivät luovuta helpolla, mutta he haluavat, että rekrytoinneissa heille sanotaan niin kuin asiat ovat – kaunistelematta.
Siksi on tärkeää, että rekrytoijat voivat vastata kysymyksiin alla mainituista asioista.
- Todelliset ongelmat ja pullonkaulat (onko yritys pian myytävänä, konkurssikypsä vai pelastettavissa)
- Johtamiskulttuuri (onko yritys muutosvalmis vai muutoshaluinen)
- Johtoryhmä (omistajavetoinen vai monimuotoinen)
- Tavoitteet (realistisia vai hatusta vedettyjä)
- Palkkataso (huonompi, samalla tasolla vai parempi)
Työnhaussa meidän asiakkaamme haluavat välttää sitä, että
- heille luvataan vapautta tehdä asioita, mutta sitten sidotaan kädet ja mikromanageroidaan.
- heidän halutaan tekevän isoja muutoksia, mutta yritys on oikeasti valmis vain murto-osaan niistä.
- heille asetetaan tavoitteet, muttei anneta niiden saavuttamiseen tarvittavia resursseja.
Viime viikolla yksi asiakkaamme irtisanoutui toimitusjohtajan tehtävästä, koska hänen ei annettu hoitaa toimitusjohtajan tehtäviä. Syitä irtisanoutumiseen oli muitakin – myös edellä mainittuja.
Joskus käy niin, että rekrytoinneista maksetaan isoja summia, saadaan huipputyyppi töihin ja mokataan silti.
Surullista.
****************************************************
Missiomme on tehdä asiat niin, että asiakkaamme onnistuvat uravalinnoissaan. Se on meille erittäin tärkeä asia. Jos tavoitteenasi on johtotason tehtävä syksyllä, tervetuloa ilmaiseen kartoitukseemme! Mielelläni kuulen tilanteestasi.
Älä jätä asioita viime tippaan.