Blogi

Vältä turhasta työstä, tunnista "feikki" työpaikkailmoituksia!

Työpaikkailmoitus on vain muodollisuus tai mainos?

Näin tunnistat, että yrityksessä on jo sisäinen hakija ja työpaikkailmoitus on vain muodollisuus 👇

Silloin tällöin tulee vastaan työpaikkailmoituksia, joissa on todella outoja vaatimuksia. Niitä lukiessa sinusta voi tuntua, että kylläpäs tässä etsitään yksisarvista tai monitaituria.

🤫 Mutta oletko koskaan miettinyt, että saattaakin olla niin, että työlle on tekijä jo tiedossa? Jotta yritys voi rekrytä/promota henkilöä, muodon vuoksi pitää laittaa ilmoitus.

Näissä muodollisissa työpaikkailmoituksissa tehtävänkuva on hyvin laaja ja vaatimukset ovat todella tarkkoja – tai jopa yläkanttiin.

- alan toimintamallien ja prosessien tuntemus
- tietyt lyhenteet, jotka ovat yrityksessä käytössä
- tietty järjestelmä (joskus jopa yritykselle kustomoitu)
- tietyn teknologian osaaminen, joka on hyvin tarkasti kirjoitettu
- kielitaitovaatimus (esim. enemmän kuin kolme kieltä)

Joskus, kun tiedossa on sisäinen hakija, yrityksen hakevat myös vertailupohjaa. 🤯 Eli varmuuden vuoksi kartoitetaan, mitä markkinoilla on.

Kannattaa soittaa ja kysyä nämä kysymykset, ennen kuin tuhlaat aikaasi:

🎯 Onko tehtävä uusi vai onko tämä korvaava rekry?
🎯 Mikä on pahin haaste tällä hetkellä ja ensi vuoden tavoite nro 1?
🎯 Kuinka todennäköistä on, että tehtävään palkataan henkilö talon ulkopuolelta?

Jos ilmoituksessa ei mainita, kuka rekrytoiva esihenkilö on ja kuinka iso tiimi on, selvitä nämä (jos kyseessä on esihenkilörooli).



Johtajat työnhaussa