Työpaikkailmoitus on vain muodollisuus tai mainos?
Näin tunnistat, että yrityksessä on jo sisäinen hakija ja työpaikkailmoitus on vain muodollisuus 👇
Silloin tällöin tulee vastaan työpaikkailmoituksia, joissa on todella outoja vaatimuksia. Niitä lukiessa sinusta voi tuntua, että kylläpäs tässä etsitään yksisarvista tai monitaituria.
🤫 Mutta oletko koskaan miettinyt, että saattaakin olla niin, että työlle on tekijä jo tiedossa? Jotta yritys voi rekrytä/promota henkilöä, muodon vuoksi pitää laittaa ilmoitus.
Näissä muodollisissa työpaikkailmoituksissa tehtävänkuva on hyvin laaja ja vaatimukset ovat todella tarkkoja – tai jopa yläkanttiin.
- alan toimintamallien ja prosessien tuntemus
- tietyt lyhenteet, jotka ovat yrityksessä käytössä
- tietty järjestelmä (joskus jopa yritykselle kustomoitu)
- tietyn teknologian osaaminen, joka on hyvin tarkasti kirjoitettu
- kielitaitovaatimus (esim. enemmän kuin kolme kieltä)
Joskus, kun tiedossa on sisäinen hakija, yrityksen hakevat myös vertailupohjaa. 🤯 Eli varmuuden vuoksi kartoitetaan, mitä markkinoilla on.
Kannattaa soittaa ja kysyä nämä kysymykset, ennen kuin tuhlaat aikaasi:
🎯 Onko tehtävä uusi vai onko tämä korvaava rekry?
🎯 Mikä on pahin haaste tällä hetkellä ja ensi vuoden tavoite nro 1?
🎯 Kuinka todennäköistä on, että tehtävään palkataan henkilö talon ulkopuolelta?
Jos ilmoituksessa ei mainita, kuka rekrytoiva esihenkilö on ja kuinka iso tiimi on, selvitä nämä (jos kyseessä on esihenkilörooli).
Silloin tällöin tulee vastaan työpaikkailmoituksia, joissa on todella outoja vaatimuksia. Niitä lukiessa sinusta voi tuntua, että kylläpäs tässä etsitään yksisarvista tai monitaituria.
🤫 Mutta oletko koskaan miettinyt, että saattaakin olla niin, että työlle on tekijä jo tiedossa? Jotta yritys voi rekrytä/promota henkilöä, muodon vuoksi pitää laittaa ilmoitus.
Näissä muodollisissa työpaikkailmoituksissa tehtävänkuva on hyvin laaja ja vaatimukset ovat todella tarkkoja – tai jopa yläkanttiin.
- alan toimintamallien ja prosessien tuntemus
- tietyt lyhenteet, jotka ovat yrityksessä käytössä
- tietty järjestelmä (joskus jopa yritykselle kustomoitu)
- tietyn teknologian osaaminen, joka on hyvin tarkasti kirjoitettu
- kielitaitovaatimus (esim. enemmän kuin kolme kieltä)
Joskus, kun tiedossa on sisäinen hakija, yrityksen hakevat myös vertailupohjaa. 🤯 Eli varmuuden vuoksi kartoitetaan, mitä markkinoilla on.
Kannattaa soittaa ja kysyä nämä kysymykset, ennen kuin tuhlaat aikaasi:
🎯 Onko tehtävä uusi vai onko tämä korvaava rekry?
🎯 Mikä on pahin haaste tällä hetkellä ja ensi vuoden tavoite nro 1?
🎯 Kuinka todennäköistä on, että tehtävään palkataan henkilö talon ulkopuolelta?
Jos ilmoituksessa ei mainita, kuka rekrytoiva esihenkilö on ja kuinka iso tiimi on, selvitä nämä (jos kyseessä on esihenkilörooli).