Naiskiintiö vai lasikatto miehille?
Naiskiintiö voi yhtälailla tarkoittaa lasikattoa miehille. Avataanpas tätä keskustelua hiukan eri näkökulmasta.
En tykkää sukupuolikiintiöstä/naiskiintiöstä, mutta ymmärrän, että asialle piti tehdä jotain ja tässä ollaan.
EU-direktiivi edellyttää, että 40 % hallituksen ja mahdollisen hallintoneuvoston paikoista täytetään aliedustetulla sukupuolella eli käytännössä naisilla. Pörssiyhtiöillä on aikaa toteuttaa kiintiöt heinäkuuhun 2026 saakka. Laki koskee pörssiyhtiöitä, joilla on yli 250 työntekijää.
Vaikka Suomessa velvoite ei koske johtoryhmää eikä hallituksessa mahdollisesti istuvaa toimitusjohtajaa, yritykset itse lähtivät toteuttamaan naiskiintiöitä johtoryhmissä ja myös toimitusjohtajahauissa.
TILANNE: Ajatellaan, että jokin yritys miesvaltaiselta alalta on asettanut tavoitteekseen sen, että johtoryhmän jäsenistä 40 % täytyy olla naisia.
Mitä tämä tarkoittaa kyseisessä yrityksessä työskentelevälle johtoryhmään haluavalle naiselle?
🤩 “No hei, nythän minulla voi olla mahdollisuus päästä sinne!”
Mitä tämä tarkoittaa muualla töissä olevalle mutta tämän yrityksen johtoryhmään haluavalle naiselle?
👍 “Hei, tämä yrityshän on varteenotettava!”
Mitä se tarkoittaa tämän yrityksen keskijohdossa työskentelevälle, kokeneelle ja kunnianhimoiselle miesjohtajalle?
😤 Lasikattoa: johtoryhmään palkataan seuraavaksi todennäköisimmin NAINEN.
Mitä tämä tarkoittaa ulkopuoliselle miesjohtajakandidaatille?
🧐 “Kannattaakohan edes vaivautua hakemaan siihen johtoryhmään, koska siihen palkataan kuitenkin NAINEN?”
Mitä tämä tarkoittaa johtoryhmään nousseelle naiselle?
💃 “Minä tein sen! Olen niin ylpeä itsestäni! Ansaitsen tämän!”
Mitä miesjohtajat tai -työntekijät ajattelevat?
🤫 “Hän sai sen paikan, koska on NAINEN.”
Ihan sama, mitä muut ajattelevat. Jos olet kokenut ja osaava, sinä varmasti ansaitset mahdollisuuden näyttää potentiaalisi. Eikä ole väliä, oletko mies tai nainen, nuorempi tai vanhempi.
Meillä on ollut tänä vuonna miesjohtaja-asiakkaita, jotka alkoivat valmistautua työnhakuun, koska tuli (nais)lasikatto vastaan. Takana on jo monta keissiä, jossa vetäydyimme asiakkaidemme kanssa suorahakuprosessista naiskiintiön takia, koska yrityksen HR-johtaja tai CEO on vahvasti “naisia johtoryhmään” -ihmisiä.
Älä ajattele väärin!
Autamme todella mielellämme naisia johtoryhmiin ja hallituksiin, mutta meillä mennään aina osaaminen, kyvyt ja kulttuurimatch edellä. Emme auta naisia vain sen takia, että he ovat NAISIA.
Ja hei, jos sinun syysi lähteä työnhakuun on lasikatto tai boreout tai eteneminen johtoryhmään/hallitustyöhön, autamme mielellämme johtamistyylisi, persoonasi ja osaamisesi kaupallistamisessa, CV:n ja Linkkarin päivittämisessä sekä työnhakustrategian laatimisessa.
Nähdään kartoituksessa!
P.S. JOJO-yhteisössämme on nais- ja miesjohtajia, eri-ikäisiä, eri toimialoilta ja eri koulutustaustoista. Yksi heitä yhdistävistä tekijöistä on generalisti- tai yleisjohtaminen.
(Johtajaltajohtajalle.fi - tervetuloa!
En tykkää sukupuolikiintiöstä/naiskiintiöstä, mutta ymmärrän, että asialle piti tehdä jotain ja tässä ollaan.
EU-direktiivi edellyttää, että 40 % hallituksen ja mahdollisen hallintoneuvoston paikoista täytetään aliedustetulla sukupuolella eli käytännössä naisilla. Pörssiyhtiöillä on aikaa toteuttaa kiintiöt heinäkuuhun 2026 saakka. Laki koskee pörssiyhtiöitä, joilla on yli 250 työntekijää.
Vaikka Suomessa velvoite ei koske johtoryhmää eikä hallituksessa mahdollisesti istuvaa toimitusjohtajaa, yritykset itse lähtivät toteuttamaan naiskiintiöitä johtoryhmissä ja myös toimitusjohtajahauissa.
TILANNE: Ajatellaan, että jokin yritys miesvaltaiselta alalta on asettanut tavoitteekseen sen, että johtoryhmän jäsenistä 40 % täytyy olla naisia.
Mitä tämä tarkoittaa kyseisessä yrityksessä työskentelevälle johtoryhmään haluavalle naiselle?
🤩 “No hei, nythän minulla voi olla mahdollisuus päästä sinne!”
Mitä tämä tarkoittaa muualla töissä olevalle mutta tämän yrityksen johtoryhmään haluavalle naiselle?
👍 “Hei, tämä yrityshän on varteenotettava!”
Mitä se tarkoittaa tämän yrityksen keskijohdossa työskentelevälle, kokeneelle ja kunnianhimoiselle miesjohtajalle?
😤 Lasikattoa: johtoryhmään palkataan seuraavaksi todennäköisimmin NAINEN.
Mitä tämä tarkoittaa ulkopuoliselle miesjohtajakandidaatille?
🧐 “Kannattaakohan edes vaivautua hakemaan siihen johtoryhmään, koska siihen palkataan kuitenkin NAINEN?”
Mitä tämä tarkoittaa johtoryhmään nousseelle naiselle?
💃 “Minä tein sen! Olen niin ylpeä itsestäni! Ansaitsen tämän!”
Mitä miesjohtajat tai -työntekijät ajattelevat?
🤫 “Hän sai sen paikan, koska on NAINEN.”
Ihan sama, mitä muut ajattelevat. Jos olet kokenut ja osaava, sinä varmasti ansaitset mahdollisuuden näyttää potentiaalisi. Eikä ole väliä, oletko mies tai nainen, nuorempi tai vanhempi.
Meillä on ollut tänä vuonna miesjohtaja-asiakkaita, jotka alkoivat valmistautua työnhakuun, koska tuli (nais)lasikatto vastaan. Takana on jo monta keissiä, jossa vetäydyimme asiakkaidemme kanssa suorahakuprosessista naiskiintiön takia, koska yrityksen HR-johtaja tai CEO on vahvasti “naisia johtoryhmään” -ihmisiä.
Älä ajattele väärin!
Autamme todella mielellämme naisia johtoryhmiin ja hallituksiin, mutta meillä mennään aina osaaminen, kyvyt ja kulttuurimatch edellä. Emme auta naisia vain sen takia, että he ovat NAISIA.
Ja hei, jos sinun syysi lähteä työnhakuun on lasikatto tai boreout tai eteneminen johtoryhmään/hallitustyöhön, autamme mielellämme johtamistyylisi, persoonasi ja osaamisesi kaupallistamisessa, CV:n ja Linkkarin päivittämisessä sekä työnhakustrategian laatimisessa.
Nähdään kartoituksessa!
P.S. JOJO-yhteisössämme on nais- ja miesjohtajia, eri-ikäisiä, eri toimialoilta ja eri koulutustaustoista. Yksi heitä yhdistävistä tekijöistä on generalisti- tai yleisjohtaminen.
(Johtajaltajohtajalle.fi - tervetuloa!