Kun ainoa tavoite on päästä pois, tulee tehtyä liian nopeita päätöksiä
Edelleen monilla on niin ruusuinen kuva työmarkkinoista.
Työnhakijat siis uskovat kaiken hyvän, mitä työpaikkailmoituksessa tai yrityksen nettisivulla lukee.
Kuvittele tilanne, että olet allekirjoittanut sopimuksen “huippupestistasi”, ja kahden ensimmäisen viikon aikana tajuat, että et kestä siinä paikassa enää hetkeäkään. 😱
Voiko rekrytoinnissa tai/ja työnhaussa kaikki mennä pieleen?
VOI! 🤦🏼♀️
1) Voi käydä niin, että yksikköä, jota sinut on palkattu vetämään, ei ole enää olemassa, kun aloitat työssäsi.
(Kannattaa varmistaa, että yksikön tuotteet / palvelut tukevat vahvasti strategiaa.)
2) Työnkuva ja jopa asemasi voi muuttua käynnissä olevan organisaatiomuutoksen takia.
(Kannattaa kysyä, millaisia organisaatiomuutoksia yritys käy nyt läpi ja miten ne voivat vaikuttaa työnkuvaasi.)
3) Työn alkaessa esihenkilösi saattaakin olla joku muu kuin se, jonka kanssa keskustelit. Se matchi, jota tavoittelit, voi hävitä avaruuteen. (Miten tällaiseen voi varautua? Tämä on todella vaikea kysymys. Joskus rekrytoiva esihenkilö ei itsekään tiedä, että lähtee vaihtoon.)
4) Sinulle luvattu muutosjohtajan paikka voi tarkoittaa pelkkää "viestintää", koska käytännössä “muutos” ei saa muuttaa mitään eikä maksaa mitään.
(Kannattaa kysyä, mitä muutoksella haetaan, millainen budjetti on, millaisia resursseja muutokseen on varattuna ja miten muutoksen kautta saadut hyödyt tukevat strategiaa.)
5) Voi käydä niinkin, että työpaikkailmoituksessa luvattu hybridityö muuttuu päivittäiseksi kahdeksasta neljään -läsnätyöksi, jota valvotaan kellokortilla. Näin voi käydä myös johtajille!
Mutta sitten voi tapahtua niinkin, että
🤓 tehtävä, johon sinut palkattiin muuttuu koeajalla, koska esihenkilösi päättää siirtyä ylöspäin, ja SINÄ saat esihenkilösi pestin!
📈 yritys, johon sinut palkattiin, myydään isommalle ja pääsetkin draivaamaan isomman muutoksen, jonka jälkeen etenet isommassa konsernissa johtoportaassa korkeammalle.
📲 uudessa tehtävässä ollessasi saat ensimmäisen puolen vuoden aikana headhunter-yhteydenoton, josta et voi kieltäytyä ja päädyt urasi kannalta täydelliseen pestiin ja yritykseen.
Kaikkea ei voi mitenkään ennakoida. Yrityselämä muuttuu jatkuvasti.
Rekrytoinneissa tapahtuu virheitä, mutta due diligence (taustojen tarkastus) on myös työnhakijan vastuulla.
✋ ÄLÄ IKINÄ HÄTÄILE!
Älä oleta, vaan tuplavarmista!
Lopputuloksen pitäisi olla win-win. 🤝
Jos kaipaat apua, autamme johtajia välttämään pahimmat virheet johtotason työnhaussa ja napata itselleen sopiva pesti hyvin kilpailluilla työmarkkinoilla.
Varaa tilannekartoitus! ->
kaukinen.fi - johtajaura ehdoillasi.