Johtaja, näin nouset ylös potkuista
On surullisia, että johtajia irtisanotaan
- koeajalla unelmapestistä,
- 20 vuoden lojaalisuuden jälkeen,
- 10 vuoden nousuputken jälkeen,
- juuri sen jälkeen, kun on puhuttu seuraavasta pestistä tai
- kun ko. henkilö on varta vasten muuttanut toiselle paikkakunnalle uuden työn takia.
Johtajana sinun pitää varautua siihen, että joskus tulee potkut.
Tuloksentekijänä olet myös KULU nykyiselle työnantajalle. Varsinkin, jos olet hyvällä työllä tehnyt itsesi tarpeettomaksi.
Jouduitko lähtemään?
Aluksi olet shokissa ja pettynyt. Se on luonnollista. Ehkä tunnet vähän häpeääkin ”eka kerta työttömänä” -tilanteestasi.
Jos tilanne on täysin uusi sinulle, ota aikalisä.
Sulattele.
Yritykset tekevät vaikeita päätöksiä, koska kyse on selviytymisestä. Se on ymmärrettävää, eikä millään tavalla henkilökohtaista.
Turha syyttää ketään tai mitään tilanteesta, vaan on aika mennä eteenpäin.
Ehkä irtisanominen onkin toivottu potku perseellesi, että vihdoin pääset miettimään, mitä haluat tehdä seuraavaksi. Saatat joutua rakentamaan ammatti-identiteettisi uudelleen.
Media on nykyään täynnä uutisia taantumasta ja some on täynnä postauksia siitä, että työpaikkojen määrä on vähentynyt radikaalisti…
Mutta tilanne ei ole toivoton!
Avoimet työpaikat ovat vähentyneet, mutta johtajien työpaikat liikkuvat jopa vilkkaammin kuin keväällä!
Samaan aikaan kun toiset yritykset käyvät muutosneuvotteluita, osa yrityksistä palkkaa lisää tai vaihtaa johtajia.
Johtajapestit liikkuvat ”salaa” ja meillä vilkastuminen näkyy sekä asiakkaiden rekryprosesseissa että headhunter-yhteydenotoissa. Sanoisin, että eletään mielenkiintoisia johtajavaihdoksia. Vihdoin johtajapakka sekoittuu kunnolla ja sen myötä yrityskulttuurit tulevat muuttumaan.
Olet varmasti hankkinut sellaista kokemusta, jolle olisi joissakin yrityksissä juuri tarvetta. Uudelle työnantajalle olet investointi, jos osaat viestiä kunnolla lisäarvosi.
1) Älä lannistu, vaan nouse ylös.
2) Rakenna itsesi uudelleen. Tunnista omat arvosi, kunnianhimosi, motivaatiosi, onnistumisesi, kehityskohteesi ja aseta seuraava uratavoitteesi!
3) Nappaaseuraava matchi!
P.S. Meille mahtuu johdon outplacement/muutosturva-, kaupallistaminen tai työnhakuvalmennus -asiakkaaksi. Kanssamme nouset ylös ja saat toivottua tekemisen meininkiä, tuloksia, draivia ja hyvät vibat.
Katse eteenpäin?
Tervetuloa kartoitukseemme!
- koeajalla unelmapestistä,
- 20 vuoden lojaalisuuden jälkeen,
- 10 vuoden nousuputken jälkeen,
- juuri sen jälkeen, kun on puhuttu seuraavasta pestistä tai
- kun ko. henkilö on varta vasten muuttanut toiselle paikkakunnalle uuden työn takia.
Johtajana sinun pitää varautua siihen, että joskus tulee potkut.
Tuloksentekijänä olet myös KULU nykyiselle työnantajalle. Varsinkin, jos olet hyvällä työllä tehnyt itsesi tarpeettomaksi.
Jouduitko lähtemään?
Aluksi olet shokissa ja pettynyt. Se on luonnollista. Ehkä tunnet vähän häpeääkin ”eka kerta työttömänä” -tilanteestasi.
Jos tilanne on täysin uusi sinulle, ota aikalisä.
Sulattele.
Yritykset tekevät vaikeita päätöksiä, koska kyse on selviytymisestä. Se on ymmärrettävää, eikä millään tavalla henkilökohtaista.
Turha syyttää ketään tai mitään tilanteesta, vaan on aika mennä eteenpäin.
Ehkä irtisanominen onkin toivottu potku perseellesi, että vihdoin pääset miettimään, mitä haluat tehdä seuraavaksi. Saatat joutua rakentamaan ammatti-identiteettisi uudelleen.
Media on nykyään täynnä uutisia taantumasta ja some on täynnä postauksia siitä, että työpaikkojen määrä on vähentynyt radikaalisti…
Mutta tilanne ei ole toivoton!
Avoimet työpaikat ovat vähentyneet, mutta johtajien työpaikat liikkuvat jopa vilkkaammin kuin keväällä!
Samaan aikaan kun toiset yritykset käyvät muutosneuvotteluita, osa yrityksistä palkkaa lisää tai vaihtaa johtajia.
Johtajapestit liikkuvat ”salaa” ja meillä vilkastuminen näkyy sekä asiakkaiden rekryprosesseissa että headhunter-yhteydenotoissa. Sanoisin, että eletään mielenkiintoisia johtajavaihdoksia. Vihdoin johtajapakka sekoittuu kunnolla ja sen myötä yrityskulttuurit tulevat muuttumaan.
Olet varmasti hankkinut sellaista kokemusta, jolle olisi joissakin yrityksissä juuri tarvetta. Uudelle työnantajalle olet investointi, jos osaat viestiä kunnolla lisäarvosi.
1) Älä lannistu, vaan nouse ylös.
2) Rakenna itsesi uudelleen. Tunnista omat arvosi, kunnianhimosi, motivaatiosi, onnistumisesi, kehityskohteesi ja aseta seuraava uratavoitteesi!
3) Nappaaseuraava matchi!
P.S. Meille mahtuu johdon outplacement/muutosturva-, kaupallistaminen tai työnhakuvalmennus -asiakkaaksi. Kanssamme nouset ylös ja saat toivottua tekemisen meininkiä, tuloksia, draivia ja hyvät vibat.
Katse eteenpäin?
Tervetuloa kartoitukseemme!