Palkankorotus – viisi vinkkiä valmistautumiseen

Generalistina haalit hirveästi kehitysprojekteja itsellesi, ja nostat ensimmäisenä kätesi, kun työnantaja tarvitsee apuasi. Mutta sitten palkankorotuksen pyytäminen aiheuttaa stressiä, häpeää ja epävarmuutta.🤷‍♀️ MIKSI?

Palkankorotusneuvottelu on syytä pitää, jos joku näistä asioista on muuttunut:

työn luonne
vastuu
vaatimukset
pätevöityminen

Jos palkkasi ei ole indeksoitu eikä se ole muuttunut viimeisen viiden vuoden aikana, on syytä miettiä, mikä on työsi arvo tänään.

Viisi askelta: miten valmistaudut keskustelemaan palkankorotuksesta?

1. Tee työmarkkinakartoitus, ja tarkista keskimääräiset palkat sinun alaltasi sinun tittelilläsi. Joitain palkkatietoja löytyy Oikotieltä. Lisäksi voit katsoa Duunitorilta, Palkkavertailusta ja Glassdoorilta. Myös ammattiliitto voi auttaa palkkahaitarin selvittämisessä. Tarkista, oletko alipalkattu.

2. Valmistaudu henkisesti ja vastaa itse näihin kolmeen kysymykseen:

Oletko arvokas työntekijä?
Oletko sellainen osaaja, jota on vaikea löytää?
Onko sinulla tärkeää osaamista, ja onko sinussa potentiaalia kehittyä?

Jos vastasit näihin kysymyksiin KYLLÄ, niin sitten vain luot listan onnistumisistasi ja saavutuksistasi, ja tuet ne vielä faktoilla ja numeroilla.

3. Sopivasti ajoitettu, puoliksi tehty

Arvioi sopiva aika! Huomioi yrityksen taloudellinen tilanne. Jos yrityksessänne on kriisi, esimiehelläsi on huono päivä tai alan taloustilanne on epävarma, niin silloin ei ole paras hetki palkkakeskustelulle.

Puhu palkankorotuksesta ison onnistumisen jälkeen: kun olet esimerkiksi ottanut lisää vastuuta, tuonut ison asiakkaan taloon, voittanut takaisin asiakassuhteen tai saanut asiakkaan pysymään.
Pidä palkkaneuvottelut mieluiten lounaan jälkeen!

4. Paikka: Mieluiten toimistolla (etänä videopuheluna) ja työaikana. Ei missään nimessä firman bileissä, tiimi-iltana tai seminaarissa.

5. Tapaamisen aikana sinun pitää tietää mitä sanot ja miten. Harjoittele!

Esimerkki:

Olen ollut tiimissämme melkein kaksi vuotta. Aloitin xxxxx positiossa ja vastuuni on kasvanut. Nykyään teen jo xxxxx hommia, ja vastaan xxxx ja xxxxx. Olen kehittänyt xxx ja xxx prosesseja, joiden ansiosta tiimimme tehokkuus kasvoi XX %.

Asiakasprojekteissa asiakastyytyväisyys parani x %, sekä olemme onnistuneet tuomaan XX € lisämyyntiä. Olen saanut haasteita ja oppinut paljon. Kiitos luottamuksesta!

Vedän onnistuneesti isoja asiakasprojekteja läpi isoilla budjeteilla. Kartoituksen mukaan se on xxxxx managerin tehtävä ja sen keskimääräinen palkka on ammattiliittoni mukaan XX € kuukaudessa.

Meidän osastollamme olisi vieläkin kehittävää. Olen valmis panostamaan tähän, ja minulla on jo suunnitelmia… Haluaisin tietää, miten työpanostani arvostetaan ja katsoa uudelleen palkkausmalliani, sillä nykynen palkka ei vastaa työnkuvaani.

Tämä toimintamalli on toiminut asiakkaillani, joten kokeile ihmeessä.

Jos tämä ei toimi työpaikallasi, tervetuloa työnhakusparraukseen, niin laadin sinulle sopivan työhakustrategian!

Varaa aikasi ilmaiseen kartoitukseen!

#palkankorotus #palkkaneuvottelu #kehityskeskustelu